2009年6月2日,星期二,01:00

用更少的钱做更多的事并获得成功的五种方法

由丽贝卡·沙尔姆(Rebecca Schalm)撰写

您是否突然发现自己被要求事半功倍?在您旁边的办公室里有人曾经突然变成您的工作职责吗?您是否感到上司要交付,交付,交付的压力?

好像您以前没有懈怠。在会议之间,电子邮件和完成工作之间,没有多少时间剩余了。那么,您现在应该如何管理?这里有五种成功的策略,可以使您在拥有的时间和资源上获得更大的成就。

成功策略1:明确您的角色和责任。 这是您应该做的第一件事。如果您要承担新的职责,那么关键是花一些时间与经理一起定义职责。尽管似乎没有时间,但可能会急于急于解决这个问题,但对期望进行假设可能会使您稍后放慢速度。要问的问题包括:您为什么赋予我这些责任?您希望我什么时候完成?如何衡量我的进步和成功?

成功策略2:确定优先事项。 现在您很有可能在盘子上放了太多东西。您将需要查看您的任务和可交付成果,并将它们分为三类:“紧急”,“必须”,“也许有一天”。我建议人们要做的一件事是为自己和他们的组织制定一个“不要做”清单-当我们知道自己所要做的事情时,它可以帮助我们集中精力并提高效率 需要担心。确保您还考虑整个系统-谁的工作可能取决于您完成的工作?对事物进行分类后,就该与经理再次开会了。确保两个人在优先事项上保持一致,将节省您的时间和精力。

成功策略3:确定您需要学习的内容。 如果您正在从事新鲜事物,则必须花费一些时间和精力进行自己的学习和发展。您应该确定您在三个关键领域的差距:知识,技能和实践经验。

知识通常最容易获得,但可能很耗时。找出谁可以帮助您快速入门或为您指明正确的方向。在这里,可以在公司内部和外部建立良好的网络来提供帮助。

技能胜于知识-您必须实际 的东西。也许您可以采取快速的课程来加快自己的进度,但这可能不切实际或超出预算。考虑一下您过去如何获得新技能以及对您有用的。有些人喜欢尝试理论之前先尝试一下。其他人则喜欢从实验开始,并不断学习。

即使您已经掌握了基本技能,做点好事也需要练习。注意这些机会并抓住它们。警告:这可能会将您推到舒适区之外!最后,休息一下。这对您来说是新的-不要指望完美。

成功策略4:寻求反馈。 在员工调查中经常得分较低的一项是:“我从经理那里得到及时的反馈。”转过来。无需等待别人给您反馈,而是要求它。如果您可以做一些事以提高效率或效率,您是否不想听一下?您有责任创造条件,让其他人可以给您良好的反馈-开放,倾听,提出澄清的问题,说声谢谢,并将好的想法付诸实践。没有什么比现在可以诚实地说“我以前从未做过,我正在尝试,但我真的很想收到您关于如何改进的建议”的时间来征求反馈。

成功策略5:保持观点正确。 是的,盘子上有很多东西,时间却很少。这会导致很大的压力,特别是如果您是一个努力做好所有事情的人(甚至可能是完美的)。你只是人类。请记住,其他人的感觉也完全一样。你什么 能够 要做的是专注于最重要的事情,并努力完成它。如果其他人看到您尽力而为,他们会尊重您的。


丽贝卡·沙尔姆(Rebecca Schalm)博士拥有工业/组织心理学博士学位,是Troy Media Corporation的人力资源专栏作家,还是RHR International Company(为全球组织提供心理学相关服务的公司)的业务负责人。

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