2016年3月8日星期二09:12

我没有的7个理由’t雇用您担任该文学士学位(即使您是最有资格的)

撰写者

在理想的情况下,其应聘者的简历与求职广告中指定的技能和经验最接近的BA候选人将被选为填补该职位的候选人。

我们生活在一个不完美的世界中,因此我们接受了采访。

今天的美国是一种面向服务的文化。对于招聘经理来说,甄选过程已不仅仅是一份清单,该清单列出了谁拥有与空缺职位相关的技能和经验最多的人才。诸如恩典,同理心,合作,态度,忠诚和愿意折衷等“软技能”(这些特征很少能从应聘者的简历中获得)比以往更加重要。因此,面试在确定合适人选时与简历一样重要。

根据我20多年的招聘经理的经验,以下是我没有聘请您担任文学学士职位的七个主要理由,即使您的简历表明您是合格的:

#1:您面试迟到了

是的,我知道只有两分钟。但是,那两分钟的迟到让您大失所望:

  • 您的计划和组织能力令人怀疑。
  • 您愿意为“足够接近”而感到满意。
  • 您未能意识到任务的重要性。
  • 你不尊重我和我的时间。

当您意识到自己正在落后时,您也未能提供迟到原因或致电给我,因此我可以调整自己的日程安排,而不必坐着发火看着我的手表。从一开始,您的行为就成为您成功的巨大障碍。

#2:您对我的公司不太了解

您显然没有费心地去了解要说服您雇用的公司的任何信息。您甚至不了解有关我公司的最基本信息。当我问你“沃尔特迪斯尼乐园在这里你最喜欢的景点是什么?”您回答:“我喜欢Shamu表演!”得到一条线索。

至少,我希望您能访问我公司的网站并阅读我们的最新消息。我们都为此感到自豪。你什么都不知道。



我还希望您至少知道我公司首席执行官的名字,而且在我们前任首席执行官退休后的上个月,她才上任。你没有
对您而言,您对我的公司缺乏兴趣对我来说很明显,如果我应该雇用您,您对新雇主不会有任何忠诚。

#3:您的面试穿着不专业

众所周知,我们为这里的员工提供了非常随意的着装要求。但是,您还不是雇员。我希望您能在面试中穿衣服,而不是为了工作。我希望看到您穿着保守的西装。我承认您的鞋子是光亮的,您穿着漂亮的休闲裤和polo衫,但您选择穿衣服是为了自己的舒适,而不是场合。您是否害怕面试穿衣服?你搞砸了。

不为求职面试着装打扮表明:

  • 为了我,您不愿给自己带来不便。
  • 您缺乏对面试官和场合的尊重。
  • 您的(低)专业水平。
  • 您缺乏面试的“精明”(即知道游戏的玩法。)
#4:您的简历有错字

是。 一个错字。

你说有什么大不了的?

这全都取决于您对卓越的热情-或缺乏热情。在拼写检查器,语法检查器,在线词典和同义词词典的这一天,不完美的文档根本没有借口。在将简历发送给我之前,您还应该让其他人阅读简历中的错误。

给我发送包含语法或印刷错误的简历,告诉我:

  • 您过分自信,认为无需验证您的工作。
  • 您不愿意寻求帮助。

如果您愿意为一份对您本人来说非常有意义的文件做些草率的工作,那么在执行任务时,我希望您对卓越表现有多大热情?

#5:您在面试中使用过色语言

无论我的演讲是什么,在面试中您都不会使用潜在的冒犯性语言来吸引我-即使是现在普遍接受的“该死”或“地狱”。为什么要冒险呢?

无论您在面试中感觉到我们如何“结合”,在这种情况下,您对我的了解都不足以成为专业人士。用你的头-因为在面试过程中没有足够的亵渎,不太可能让你被淘汰。

#6:您没有很好地选择问题

在面试即将结束时,我问:“您有什么问题要问我吗?”这是我送给您的礼物。有机会重新获得您到那时为止失去的一些基础。您选择提出的问题的深刻见解给我留下了深刻的印象。

我本来希望您问我一些敏感的事情,例如“您能带领我完成这个典型的一天吗?”或“您如何定义这个角色的成功?”相反,您问:“我要在小隔间还是办公室工作?”和“建筑物中有自助餐厅吗?”无论您要达到何种境地,您都只能后退。

#7:你自大,自大或自鸣得意

在您的举止,着装和肢体语言中,您显然已将选择视为已成定局,这是显而易见的。你自以为是,自以为是。

我知道您在最近的三份工作中都是超级巨星,并​​且被同行认为是您所在领域的专家,但是如果您要两极化并疏远您的同事,那么您就不值得为此烦恼。我很乐意每天选拔一个技能水平较低的人选,胜过像您这样的人。

 道尔顿·胡珀

道尔顿·胡珀(Dalton Hooper)自1979年以来一直在美国公司担任各种领导职务,包括在AT担任的职务&T,贝尔实验室和沃尔特迪斯尼公司。在他30多年的职业生涯中,他采访了无数应聘者。道尔顿于2012年5月获得了CBAP认证,可以通过以下途径获得 [email protected]

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