2016年3月14日星期一08:57

从镜子里的男人开始:使用评估来推动自己的成就

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注意: 这是我的《克林顿教练实现成就的7个步骤》一文的第一篇续集,在那里我为让您踏上成功之路奠定了基础。如果您想从本文及其后的文章中获得实用的知识,建议您先阅读上述文章(如果尚未阅读)。

如果您准备做一件非凡的事情,并致力于打破阻碍您成功之路的所有障碍,那么您将遵循Coach Clinton的7步方法来完成工作。

今天,在这篇文章中,我们将剖析第一步“评估”,这是您旅程的起点。您正在通过分析镜子里盯着您的人,开始着手前往目的地。评估自己的过程属于第一阶段,即思维导图阶段。现在,您应该问的第一个问题是“思维导图到底是什么?”那么,这个问题最适合 托尼·布赞(Tony Buzan),这项技术的发明者:



“思维导图是一种强大的图形技术,可提供通用键来释放大脑的潜能。它以一种独特而强大的方式利用了所有皮质技能–单词,图像,数字,逻辑,节奏,色彩和空间感知。这样,它使您可以自由漫游大脑的无限广阔。思维导图可以应用于生活的各个方面,改进的学习和更清晰的思维将增强人类的表现。”1

换句话说,思维导图是一种图形或视觉思维工具,可让您通过将较大的思想分解为较小的可理解部分来绘制思想并生成新思想。在思维导图阶段,您将创建目标的可视日志并有效地计划行程。

如上一篇文章中所述,在这种情况下进行评估意味着评估您当前的绩效状态,并确定有助于提高绩效的因素。

有许多评估工具,您首先需要确定将为您带来最佳结果的工具。这些工具专注于您的性格,行为和习惯,优势,压力下的行为或职业选择的多个方面。在完成评估时,必须明确评估的内容,并诚实地回答每个问题。清楚地了解和欣赏您的结果也很重要。不要判断自己或您的回应。有效地发挥潜力并创造变化的唯一方法是接受您从评估中学到的知识,并寻求对其进行理解。一旦收到所有结果,以后将使用该信息来制定可行的改进计划。

绝对需要使用评估工具。为了使您到达所需的终点,必须首先明确起点。评估为您提供了加快旅行速度所需的要求。

第一步是了解可用于评估的工具的性质,然后继续部署似乎符合要求的特定工具。

接下来的讨论旨在向您介绍一些在购买最合适的评估时值得考虑的评估工具:

  • 创新者的DNA评估 –顾名思义,此工具的首要重点是发掘个人的创新或创造能力。该评估基于五项特定技能,即联想,提问,观察,网络和实验。该评估系统的著名开发商Jeffrey H. Dyer,Hal B. Gregersen&经过多年的严格研究,克莱顿·克里斯滕森(Clayton M. Christensen)已经确定了这五项创新能力。自己&360评估工具可为个人提供个性化的创新资料,创新勇气,发现技能和交付技能的详细分数。
  • 盖洛普的Clifton StrengthsFinder评估 –该评估工具可深入挖掘应试者的个性,并报告其最突出的优势。然后,可以利用这些优势来确定最适合某个人的活动类型。评估为个人提供了177对陈述,这些陈述提供了以多种不同角度和视角描述自己的机会。然后要求应试者选择在有限的时间内最能描述他们的陈述。
  • Myers-Briggs类型指标(MBTI)个性量表 – MBTI是一种广泛使用的性格评估工具,它基于从荣格(Carl Jung)的心理类型理论衍生出的许多个人特征,将人们分为16种不同的性格类型。 MBTI配置文件的主要成分由以下四个特征组成:
外向或内向(E或I)
感应或直觉(S或N)
思考或感觉(T或F)
判断或感知(J或P)

这样一来,您将获得四个字母的个人资料(例如ISTJ或ENTJ),以及对该个人资料的详细了解,包括最适合您个性类型的职业。

  • DiSC人格测验– DiSC是另一种强大的人格评估工具,它提供了机会来更深入地了解自己的自我-包括动机,冲突管理/自我管理能力和解决问题的能力。 DiSC是以下内容的缩写:
支配地位 -注重成就
影响 -强调影响或说服他人
稳健性 -强调合作,真诚和可靠性
尽责 -强调质量和准确性,专业知识,能力

现在,您已经了解了使用评估工具来达到最佳性能水平的想法,您应该深入研究上面讨论的工具,看看哪种工具最适合您。这不是一个完整的清单;但是,这是我个人最爱的清单。评估应基于您计划从此关键练习中实现的目标。如果您真的想充分利用它,我建议您研究最适合您的个人需求的其他工具。

目前,我的任务是照照镜子,看着盯着你的那个人-谁是这个人,以及我如何利用评估方法来彻底了解这个人。这些重要问题的答案将为下一步实现目标的实现铺平道路,这一目标将在本系列的下一篇文章中讨论。

在此之前,请开始诚实地了解自己的过程。

[1] 资源: http://www.tonybuzan.com/about/mind-mapping

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