在业务分析行业中最难做的事情之一就是找到合适的人选来完成正确的工作。毫无疑问，尽管我们走了多远，但没有两个业务分析工作是相同的。招聘人员和招聘经理似乎能够对业务分析师的硬技能有所了解。他们可以审阅简历，并就有关用例，用户故事，上下文图等技术的知识和经验提出直接问题。他们可以向其提问所从事项目的类型以及从瀑布到敏捷的不同方法。两者之间的一切。我知道许多拥有BA候选人的公司都会提出要求的可交付成果，并在面试过程中让他们执行一些BA任务。

即使进行了个案研究面试过程，仍然很难了解候选人的分析思维能力。尽管在面试中很难确定，但这是将优秀学士学位与优秀学士学位分开的一项技能。我说的是那些具有抽象思维能力，然后打破抽象挑战或机遇并将其转变为解决方案的人。在2011年，大多数公司都能找到具有硬技能的人。许多公司使用的公认实践已经存在了很长时间，因此找到具有必要的硬技能经验的人员很容易。广管局如何处理所获取的信息是很难判断的部分。您如何知道候选人一比候选人二能更好地帮助您的团队分析情况？我有答案。您需要查看候选人的猜测能力。

在最近 时间 杂志文章， 好猜，为什么我们不应该低估估算的价值，作者安妮·墨菲·保罗（Annie Murphy Paul）使我意识到，我有充分的理由让求职者在面试中进行猜测。本文的前提是，估计是进行更多分析性思考的基础，对于人们在我们所身处的知识型经济中寻找工作至关重要。

有了“只用Google就能做到”的功能，许多年轻人（无论年龄大小）都不再需要猜测或很少估计，因为许多答案就在他们的指尖。如果不进行估算，就会失去抽象思考的能力。在某些方面，Google使我们更加高效，而在其他方面，它使我们失去了成为优秀BA的必要技能。

我想问一个问题，以查看一名BA候选人能猜到多少。每天多少收入 佐治亚州道 和收费公路管理局的车辆通过 佐治亚州 400个收费广场？根据答案，我可以评估一个人进行抽象和分析思考的能力。如果候选人回答“请稍等，让我用Google来回答”，我就不会被打动。如果他们做出这样的猜测：“世界上有将近500万人 亚特兰大 地区，一半的人是成年人。可驾驶的成年人中，有150万拥有自己的汽车。在这150万人中，三分之一可能生活和工作在需要他们通行费的地区。在这500万中，我估计每天会损失一半或250,000。每天的过路费用为$ 1.00，因此他们每天可赚取$ 250,000。”谷歌搜索后的实际答案接近每天60,000美元，但谁在乎呢？您应该喜欢的答案是思考过程。

如果您想查看应征文学士候选人是否具有批判性思考的能力，请让他们继续猜测。您会问什么大问题来确定应聘哪个候选人？请在评论中与以下小组分享。

简而言之，

库佩

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